Equità
Il valore più grande di VINCI Energies Italia risiede nella varietà delle persone che ne fanno parte.
Per questo motivo, il nostro Gruppo si dedica a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove la diversità è valorizzata e ogni individuo ha accesso a pari opportunità.
I primi sei mesi in azienda
Il processo di onboarding in azienda rappresenta una fase cruciale, in cui si gettano le basi per un rapporto di fiducia reciproca tra azienda e dipendente.
Per garantire equità, ci impegniamo a fornire a tutti i nuovi ingressi lo stesso livello di comprensione e accesso agli strumenti aziendali, affinché ciascuno possa affrontare al meglio le sfide professionali.
Nei primi sei mesi, seguiamo attentamente ogni nuova risorsa, offrendo supporto costante e favorendo un’integrazione graduale e completa.
Infine, due volte l’anno, organizziamo il Welcome Day, una giornata di confronto e condivisione che segna la chiusura del percorso di onboarding, rafforzando il senso di appartenenza e partecipazione.
Guarda un esempio di come si svolge il Welcome Day
VINCI Energies Italia Adoption Program
VINCI Energies Italia, in collaborazione con i Tech Expert di Axians Italia, porta nelle scuole secondarie di secondo grado un progetto dedicato alle studentesse interessate a scoprire da vicino il mondo dell’ICT.
Un percorso teorico e pratico, sviluppatosi tra i banchi di scuola e le sedi dei nostri uffici, che ha lo scopo di innescare una piccola rivoluzione culturale che incoraggi le ragazze a intraprendere un percorso formativo e professionale in ambito STEM e riduca il gender gap ancora significativo in questo settore.
Guarda il video racconto del progetto VINCI Energies Italia Adoption Program per saperne di più.
Leadership femminile
VINCI Energies Academy in Italia, in collaborazione con PerformanSe, ha lanciato il programma “Women DEI & BenESSERE al lavoro”, che pone le donne al centro del nostro impegno per l’equità e le pari opportunità.
Questo progetto ha coinvolto attivamente numerose donne del Gruppo VINCI Energies Italia, offrendo loro un percorso dedicato alla crescita personale e professionale, con un focus su temi cruciali come la consapevolezza di sé, la valorizzazione delle diversità, il benessere aziendale e il ruolo della Servant Leadership.
Ciò che è emerso dal percorso è stato discusso nel corso di una giornata di confronto tra le partecipanti e i BUGM, CCGM e diversi Responsabili di Funzione delle tre legal entity, durante la quale sono state tracciate le prossime azioni concrete per promuovere un cambiamento culturale tangibile e garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Guarda il video racconto del progetto Women DEI & BenESSERE al lavoro